Details, Fiction and دور المرأة في إدارة الأعمال



نريد على هذا النحو تطوير شراكات بين القطاعين العام والخاص

كيف يمكن تعزيز ثقة المرأة بالمرأة في الاردن حيث أن النساء في الاردن لا يثقن بالنساء فعلا وليس قولا

لقد تغير دور المرأة في مجتمعنا بشكل جذري في العقود القليلة الماضية إلى الأفضل وزادت مشاركة المرأة في سوق العمل حيث قام المجتمع بـ تمكين المرأة في سوق العمل أكثر مما سبق، حيث تشغل النساء الآن مناصب الشركات التي كانت تعتبر في السابق ذكورية وتتفوق على نظرائهم من الرجال في بعض المجالات وزاد دور المرأة في سوق العمل. إن الصور النمطية التي كانت أكثر انتشارًا في المجتمع منذ عقود تتفكك ببطء. تقدم ادارة المرأة مجموعة مختلفة من وجهات النظر لحل المشكلات التي يمكن أن تعزز جودة الحل، تجلب ادارة المرأة مجموعة فريدة من القضايا والخبرات التي يمكن أن تساعد في اتخاذ القرار وتعزيز جودة القرار، تم الاعتراف بريادة الأعمال خلال العقد الماضي كمصدر مهم غير مستغل للنمو الاقتصادي.

لم نسمع يوما عن صندوق لدعم مشاريع النساء مثلا أو تخصيص الشركات الكبرى جزء من ارباحهم لدعم مشاريع المرأة الكويتية وكل هذه الأمور تجعل فرص الحصول على تمويل المشروعات محدودة للغاية مرتبطة بمخاطر الاقتراض بينما انحرف الصندوق الكويتي لدعم المشروعات عن مساره في تنمية ودعم المشاريع شخصيا لم أجد أي تعاون أو دعم منهم. 

هذا النظام الذكوري والنظرة الناقصة للمرأة في عدم قدرتها على انجاز بعض الاعمال يؤثر سلبيا على الأهداف التنموية الرئيسية التي يجب ان تكون بعيدة عن فروقات التصنيفات الجسدية والذهنية والعاطفية بين الجنسين. ولمحاربة هذا الفكر علينا الاستمرار بالدفع نحو المزيد من التمكين النسوي وبناء المهارات القيادية والثقة بالنفس لارتباطه الوثيق بتحقيق هوية رائدة الأعمال الناجحة.

من خلال هذه القصص، نتعرف على الطرق التي اتبعتها رائدات الأعمال للتغلب على العوائق، وكيف ساهمت شبكات الدعم، والتوجيه، والتعلم المستمر في تعزيز مسيرتهن الريادية.

حيث يتعين على المرأة مواجهة العديد من المشاكل في القيام بأي أنشطة اقتصادية أو القيام بأي مهمة ريادية. يتعين على النساء مواجهة مشاكل اجتماعية واقتصادية مختلفة وغيرها من المشكلات بصفتهن رائدات أعمال حيث لا يعاملون على قدم المساواة مع الرجال بسبب التقاليد الاجتماعية والثقافية. الآن في الدول الحديثة، لوحظ أنه هناك اتجاه متزايد في عدد الشركات المملوكة للنساء نتيجة للتغيير الجذري في نون العالم الحالي من مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة دور المرأة في سوق العمل، حيث تشارك المرأة القيادية في عدد كبير من الشركات في عالم الأعمال الحالي وتساعدهم الحكومات بهدف تمكين المرأة في سوق العمل بشكل أكبر.

“كان [المبتز] قد أنشأ صفحات على فيسبوك ونشر صوري وصورًا أخرى مفبركة. ومنذ ذلك اليوم، تدمرت حياتي بالكامل. وبدأت العلاج النفسي، وبالطبع تدمرت علاقتي بأسرة زوجي وأسرتي ومعظم أصدقائي.

قد يتغاضى التعميم المفرط عن الخبرات الفريدة والتنوع داخل مجتمع ريادة الأعمال من النساء. وبالتالي، فإن معالجة الأسباب الجذرية لعدم المساواة بين الجنسين أمر ضروري لإحداث تغيير دائم.

هؤلاء النساء يثبتن أن التحديات لا تمنع من تحقيق الطموحات والتفوق في ريادة الأعمال.

ريما عتيقة، التي كتبت التاريخ بكونها أصغر امرأة في ليبيا تشغل منصب المدير الطبي لمركز التشخيصي الليبي السويسري في طرابلس

منذ أن كنت صبية وكنت طفلة، علمت أن التعليم هو مفتاح النجاح والتقدم.

والآن أوجه كلامي لأصحاب القرار الذين يتابعون معنا هذه الجلسة.

في الختام، تمثل ريادة الأعمال النسائية في شمال إفريقيا، بما في ذلك ليبيا، تحديات وفرصًا. يعد التغلب على الأعراف المجتمعية، ومحدودية الوصول إلى التمويل، والمخاوف الأمنية عقبات كبيرة يجب معالجتها. ومع ذلك، وكما يتضح من رائدات الأعمال الناجحات مثل ريما عتيقة وآية جبيلي وإشراف الجراي، فإن كسر القوالب النمطية الجنسانية وتمكين الآخرين يمكن أن يمهد الطريق لمنظومة ريادية أكثر شمولية وازدهارًا.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Comments on “Details, Fiction and دور المرأة في إدارة الأعمال”

Leave a Reply

Gravatar